主管機關: 秘書室
發文機關: 行政院主計總處
發文日期: 106.09.27
發文字號: 主秘事字第1060053549號
異動性質: 修正
生效日期: 106.09.27
主  旨: 檢送修正後「行政院主計總處契僱人員工作規則」及「行政院主計總處工友工作規則」各1份,自即日生效,請查照轉知。
法規名稱: 行政院主計總處契僱人員工作規則
說  明: 一、旨揭工作規則業經臺北市政府勞動局106年8月14日北市勞資字第10603253800號及同年9月20日北市勞資字第10638909400號函同意核備。
二、另依勞動基準法施行細則第38條規定,請各用人單位(契僱人員、工友及技工)印發各勞工週知。
法規內文: 第二條 (適用範圍)
                凡受總處依「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點
                 」僱用之契僱人員(非依人事法規進用人員),從事工作獲致工資
                者均應適用之。
                總處所僱用之部分時間工作人員,其權利義務除依政府所頒布之
                「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」外,亦應遵守勞動契約
                 及本規則之相關規定。
第八條 (勞動契約及工作年資計算)
                 總處因業務需要,僱用契僱人員時,應與契僱人員簽訂定期契約
                 或不定期契約,契約內容以書面訂定之。
                 前項定期契約與不定期契約依勞動基準法有關規定認定之。
                 契僱人員工作年資之採計方式規定如下:
                 一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月
                         而訂定新約或繼續履行原約時,契僱人員前後工作年資,應
                         合併計算。
                 二、受總處調動之工作年資,其年資由總處續予承認,並應予合
                         併計算。
第 十七 條 (調動)
                      總處因業務上需要,不違背勞動契約,且對契僱人員薪資及其
                      他勞動條件不作不利之變更,調動後工作與原有工作性質為契
                      僱人員體能及技術可勝任,並考量契僱人員及其家庭之生活利
                      益後,得依契僱人員之體能及技術,調整其職務,其年資合併
                      計算,如有正當理由得申請複議。
                      調動工作地點過遠,總處應予以必要之協助。
第二十三條(平均工資定義)
                     平均工資係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額直
                     接除以六所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工
                     資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、
                     時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該
                     期間內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以
                     百分之六十計。
                     總處計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入:
                     一、發生計算事由之當日。
                     二、因職業災害尚在醫療中者。
                     三、依第三十五條第七款規定減半發給工資者。
                     四、總處因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致
                            契僱人員未能工作者。
                    五、依勞工請假規則請普通傷病假者。
                    六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休
                            養,致減少工資者。
                    七、留職停薪者。
第二十六條  (正常工作時間)
                    一、彈性上下班時間:
                           上班:星期一至星期五上午八時至九時。
                           下班:星期一至星期五下午十七時至十八時。
                    二、核心工作時間:
                           星期一至星期五:上午九時至十二點三十分;下午十三時三
                           十分至十七時。
                           星期一至星期五每日中午休息時間:自十二時三十分至十三
                           時三十分止。午休時間全體休息不併入彈性時間計算。星期
                           一至星期五(全日班)每日正常工作時間八小時。
                           前項工作時間,除專案簽准外,應配合總處上班時間。
第二十七條 (延長工作時間)
                         總處有使契僱人員在正常工作時間以外工作之必要者,經勞
                         資會議同意後,得將工作時間延長之。
                         前項延長契僱人員之工作時間連同正常工作時間,一日不得
                         超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小
                         時。
                         總處使契僱人員於休息日工作之時間,計入前項所定延長工
                         作時間總數。但因天災、事變或突發事件,總處契僱人員於
                         休息日工作之必要者,其工作時數不受前項規定之限制。
                         因天災、事變或突發事件,總處有使契僱人員在正常工作時
                         間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開
                         始後二十四小時內報當地主管機關備查。延長之工作時間,
                         應於事後補給員工以適當之休息。
                         契僱人員因健康或其他正當理由,得不接受正常工作時間以
                         外之工作。
第二十七條之一 (延長工時之工資加給標準)
                               正常工作日延長工時工資發給:
                               總處延長契僱人員工作時間者,其延長工作時間之工資依
                               下列標準加給之:
                               一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額
                                       加給三分之一以上。
                               二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資
                                       額加給三分之二以上。
                               三、因天災、事變或突發事件,延長工作時間者,按平日
                                       每小時工資額加倍發給之。
                               休息日工作之工資發給:
                               一、因業務需要,總處經契僱人員同意於休息日工作者,
                                      工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資
                                      額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續
                                      工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二
                                      以上。
                              二、休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以
                                      四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;
                                      逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。
                              上述延長工作時間可申請補休假,並應儘量在加班後六個
                              月內補休假。
第二十八條 (休假日工作)
                        第三十三條所定之例假及休息日及第三十三條之一所定之之休
                        假日及第三十四條所訂之特別休假,工資照給。總處經徵得契
                        僱人員同意於第三十三條之一及第三十四條之休假日工作者,
                        工資加倍發給或經員工選擇予補休假,不另支工資。
第三十三條 (例假及休息日)
                        契僱人員每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為
                        休息日,工資照給。
第三十三條之一 (休假日)
                               內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主
                               管機關指定應放假之日,均應休假,工資照給。前開休假
                               日經勞雇雙方協商同意後,得酌作調移。
第三十四條 (特別休假)
                        契僱人員於總處繼續工作滿一定期間者,總處應依下列規定給
                        予特別休假:
                        一、六個月以上一年未滿者,三日。
                        二、一年以上二年未滿者,七日。
                        三、二年以上三年未滿者,十日。
                        四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
                        五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
                        六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
                        前項契僱人員之工作年資自受僱當日起算;特別休假期日,由
                        員工排定之;總處應於員工符合前項所定之特別休假條件時,
                        告知契僱人員排定特別休假。
                        契僱人員之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,
                        由總處發給工資。
                        契僱人員每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數
                        額,由總處記載於工資清冊,每年定期將其內容以書面通知員
                        工。
第三十五條 (給假規定)
                        契僱人員於契約期限內因婚、喪、疾病或其他正當理由得請
                        假,假別分為婚假、事假、家庭照顧假、普通傷病假、生理
                        假、喪假、公傷病假、產假、公假、產檢假、陪產假及安胎休
                        養請假等十二種。准假日數及工資給付如下:
                        一、婚假:契僱人員結婚者給予婚假八日,可自結婚之日前十
                               日起三個月內請畢。但經總處同意者,得於一年內請畢。
                               婚假期間,工資照給。
                       二、事假:契僱人員因事必須親自處理者,得請事假,一年內
                               合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
                       三、普通傷病假:契僱人員因普通傷害、疾病或生理原因必須
                               治療或休養者,得依下列規定請普通傷病假,請假連續三
                               日(含)以上者,須附繳醫療證明。(普通傷病假一年內合
                               計未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普
                               通傷病給付未達工資半數者,由總處補足之)
                             (一)未住院者,一年內合計不得超過三十日。
                             (二)住院者,二年內合計不得超過一年。
                             (三)未住院傷病假與住院傷病假,二年內合計不得超過
                                         一年。
                              經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷
                              孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病
                              假計算。
                              普通傷病假超過前款規定之期限,經以事假或特別休假抵
                              充後仍未痊癒者,經總處同意得予留職停薪。逾期未癒者
                              得予資遣,惟如適用勞動基準法退休金制度且符合退休要
                              件者,應發給退休金。
                      四、生理假:女性契僱人員因生理日致工作有困難者,每月得 
                              請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計
                              算,其餘日數併入病假計算。併入及不併入病假之生理假
                              薪資,折半發給。
                      五、喪假:工資照給。契僱人員喪假得依習俗百日內分次申
                              請。
                             (一)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八
                                        日。
                             (二)(外)祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母
                                        或繼父母喪亡者,給予喪假六日。
                             (三)(外)曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母(含母
                                        之父母)喪亡者,給予喪假三日。
                      六、公傷病假:契僱人員因職業災害而致殘廢、傷害或疾病
                              者,其治療、休養期間,給予公傷病假。
                      七、產假:
                             (一)女性契僱人員分娩前後,應停止工作,給予產假八
                                         星期。
                             (二)妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四
                                         星期。
                             (三)第一目、第二目規定之女性契僱人員受僱工作在六
                                         個月以上者,停止工作期間工資照給,未滿六個月
                                         者減半發給。
                             (四)妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應停止工作,
                                         給予產假一星期。
                             (五)妊娠未滿二個月流產者,應停止工作,給予產假五
                                        日。
                             (六)第四目、第五目規定停止工作期間工資,可參酌第
                                         三目之發給比例。
                             (七)女性契僱人員請產假應提出證明文件申請。
                      八、安胎休養請假:契僱人員懷孕期間需安胎休養者,其治療
                              或休養期間,併入住院傷病假計算。安胎休養請假薪資之
                              計算,依病假規定辦理。
                      九、陪產假:契僱人員於其配偶分娩時,得於配偶分娩之當日
                              及其前後合計十五日期間內,擇其中之五日請陪產假。陪
                              產假期間,薪資照給。
                      十、產檢假:員工妊娠期間,給予產檢假五日。產檢假期間,
                              薪資照給。
                      十一、家庭照顧假:契僱人員於其家庭成員預防接種、發生嚴
                                 重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧
                                 假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭
                                 照顧假薪資之計算,依事假規定辦理。
                     十二、公假:契僱人員有依法令規定應給公假情事者,依實際
                                 需要天數給予公假,工資照給。
                    契僱人員任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留
                    職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女
                    二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女
                    受撫育二年為限。
                    契僱人員申請生理假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、陪產假、安
                    胎休養請假、產假、產檢假時,總處不得拒絕或視為缺勤而影響
                    其考核成績或為其他不利之處分。
第三十八條 (請假計算單位)
                        請假之最小申請單位,婚假以日計,喪假、特別休假、生理
                        假、公傷病假、安胎休養請假、陪產假、家庭照顧假以半日
                        計,普通傷病假、事假均以一小時計;另產前假以半日或小時
                        為請假單位,但產前假擇定以半日或小時為請假單位後,不得
                        變更。
                        一次連續請普通傷病假超過三十日以上之期間,如遇例假日、
                        內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機
                        關指定應放假之日,併計於請假期間內。
                        總處契僱人員請假時間依下列規定:
                        一、全日請假:按正常上班時間(八時三十分至十七時三十
                                分)計算。
                        二、半日請假:
                               (一)上午請假:按上午正常上班時間(八時三十分至十
                                           二時三十分)計假。
                               (二)下午請假:按下午正常上班時間(十三時三十分至
                                           十七時三十分):若按彈性時間上班者,以八小時
                                           扣除當日上午刷卡至離處刷卡時間(不滿一小時者
                                           不予扣除)計算請假時數。
第四十六條 (哺集乳時間)
                        契僱人員其子女未滿二歲須親自哺(集)乳者,除規定之休息時
                        間外,總處應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。契僱人員於每
                        日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,雇主應
                        給予哺(集)乳時間三十分鐘。
                        前項哺(集)乳時間,視為工作時間。
                        契僱人員為撫育未滿三歲子女,得請求為下列二款事項之一:
                        一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報
                                酬。
                       二、調整工作時間。
                               契僱人員為第一、三項哺(集)乳時間、減少或調整工時之
                               請求時,總處不得拒紀或視為缺勤而影響其全勤獎金、考
                               績或為其他不利之處分。
第六十五條  (勞工保險、就業保險及全民健康保險)
                      契僱人員均由總處依法令規定辦理勞工保險、就業保險及全民
                      健康保險,並依相關法令享有保險給付權利。因生育、傷病、
                      失能、老年、死亡等之給付,依「勞工保險條例」「全民健康
                      保險法」,由總處轉請勞保局及健保局辦理給付。
                      契僱人員到職後,如尚未辦妥勞工保險及全民健康保險手續
                      前,發生意外事故,致受傷害者,總處應照「勞工保險條例」
                      及「全民健康保險法」規定辦理之。
立法理由:
  • 工作規則106年9月修正.pdf
  • 資料來源: 自行通報